+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Бессрочный трудовой договор по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора по совместительству. Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы ст.

Статья 59. Срочный трудовой договор

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником — без этого он просто не имеет право допустить его к работе.

Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Совместитель — это сотрудник, который, помимо основной, регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Совместитель может быть: внутренним — то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять функции по совместительству на основании трудового договора — например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям; внешним — то есть работать на одном предприятии с заключенным там трудовым договором , а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит федеральным законам. Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность.

К ней относятся:. Кроме того, необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с по Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству. Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом.

Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании — если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация. В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется поскольку она хранится на основном месте занятости , но сотрудника могут попросить предоставить ее копию. Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день — тогда он может целиком посвятить его совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины нормы часов за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате распространяется пропорционально отработанному времени. Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы. Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны.

Также в договоре обязательно должен быть указан его срок. Какова форма трудового договора по совместительству? Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители.

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но, поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:. В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете.

Согласно Трудовому кодексу, срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником. Следовательно, документ может быть:. Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Такой договор заключается на строго определенный период как правило, до пяти лет при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:. В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным. Расторжение трудового договора по совместительству. Как уже было отмечено выше, порядок расторжения прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора. Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда.

Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Особое внимание при этом следует уделить не названию заключаемого документа, а его правовым особенностям и сути выполняемых работ. По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству. Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет.

В случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Кто такой совместитель 1. Похожие записи: Прием на работу по совместительству и его особенности Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству Трудовой договор по совместительству Особенности работы по совместительству в РФ.

Поделиться в соц.

Можно по совместительству заключать бессрочный трудовой договор

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Трудовой договор по совместительству (образец)

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником — без этого он просто не имеет право допустить его к работе. Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Совместитель — это сотрудник, который, помимо основной, регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время.

Предыдущая статья: Земельный налог в году. Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно.

Трудовая деятельность совместителей — это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора. Дорогие читатели!

Особенности срочного трудового договора

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора.

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу.

Срочный трудовой договор с совместителем (внешнее совмещение)

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности

Прием по понедельникам и средам с 17. Вернадского Межрегиональная экономическая олимпиада школьников имени Н. БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ проводятся по пятницам с 11.

Консультации проводятся опытными адвокатами со стажем работы более 20 лет. Бесплатные юридические консультации в нашей коллегии адвокатов проводятся каждую пятницу с 11 до 17 часов.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и Кроме того, также могут быть трудовые договоры по совместительству и.

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

Вам нужна юридическая помощь. Создатель: 1) юридического агентства Кр. Оформить процедуру банкротства физических лиц мы можем дистанци. Взыскание алиментов, раздел имущества супругов;установление отцовства, ДТП, взыскание СНТ членских и других взносов, составление любых договоров, правовая экспертиза договоров; признание жилого дома (квартиры).

Но я знаю, что многие адвокаты это делают. Иногда даже человек может понимать, что он не совсем попадает в эти категории, не совсем попадает под эти вопросы, к которым относится бесплатная помощь. Но хотя бы консультацию он может получить бесплатно.

Вы зашли в раздел нашего сайта, с помощью которого осуществляется бесплатная юридическая онлайн консультация Клиентов профессиональными консультантами во всех областях права. Вы можете задать вопрос, который Вас интересует, и Вы получите на него ответ на электронный ящик, указанный в форме ниже. Если Вы хотите узнать: Наше адвокатское бюро Яловой предоставляет бесплатные юридические онлайн консультации в областях хозяйственного, гражданского, налогового (финансового) и других отраслей права.

А так же забрала себе все долоры и золото и со мной делится не хочет. Хоть маме она обещала поделится со .

А вот если что-то будет непонятно, вот тогда уже можно переходить к личной встрече. Кстати, консультацию по телефону бесплатно оказывают далеко не все фирмы. Иногда линия платная, и со счета телефона снимаются средства.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wallmaconza

    С уводольствием пожал бы автору руку, благо, его блог - чудо.

  2. Спиридон

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.