+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестационный лист работника образец заполнения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестационный лист работника образец заполнения

Автор Ledi Рубрика : Оценка работы и аттестация сотрудников Теги : аттестационный лист , аттестационный лист образец , аттестационный лист образец заполнения , содержание аттестационного листа. Обсуждение : 1 комментарий. Аттестация персонала — мероприятие очень ответственное как для самих сотрудников, так и для людей ее проводящих. Особенно важно правильно и грамотно оформить все сопровождающие документы. В данной статье расскажем обо всех нюансах заполнения аттестационного листа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.

Образец аттестационного листа

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Представление работодателя является результатом способом интерпретации и осмысления работодателем повседневной педагогической деятельности работника.

Оно позволяет воссоздать определенный социально-психологический портрет работника, основные направления его профессиональной деятельности, а также соотнести осуществляемую работником педагогическую деятельность с достигнутыми им результатами. Представление носит мотивированный, всесторонний и объективный характер. Всесторонность обеспечивается за счет включения в структуру представления таких позиций структурных элементов , которые бы отражали все стороны педагогической деятельности работника, которые являются необходимыми и достаточными для ее осуществления в режиме функционирования.

Отсутствуют какие-либо жесткие требования к оформлению представления. В пункте 20 Положения отражены лишь минимальные требования к формированию представления.

Естественно, они должны получить развитие, расширение в нашем варианте представления. Мотивированность представления обеспечивается приведением аргументированных и обстоятельных доводов, раскрывающих социально-профессиональную репутацию работника. Это может быть достигнуто, если разработчики представления предложат работодателю инструкцию по заполнению каждой ее позиции по отдельности.

По ним работодатель может судить о том, проявляются эти качества у работника или нет. Объективность представления обеспечивается за счет использования надежного и валидного психолого-педагогического инструментария. Письменная работа позволит отследить проявление у педагогического работника его теоретических представления по основным вопросам осуществляемой им педагогической деятельности. Причем можно определить степень соответствия этих теоретических знаний требуемым уровневым характеристикам сквозь призму следующих трех аспектов: нормативно-правового, психолого-педагогического и собственного методического предметно-смыслового.

Хотя заметим, что данные теоретические представления являются обязательным условием соответствия работника занимаемой должности. С целью обеспечения принципа вариативности аттестации предлагаем письменную работу осуществлять в одной из следующих трех форм: 1 тестирование; 2 решение комплекса ситуативных задач комплекс из трех ситуативных задач на проверку знаний нормативно-правовых документов, прикладных вопросов педагогики и психологии и непосредственно методики преподавания предмета ; 3 решение КИМов ЕГЭ.

Беседа с подчиненным, в рамках которой обсуждаются и оцениваются общие результаты деятельности в период между аттестациями трудную работу лучше разделить на несколько частей и оценивать, как человек справлялся с каждой из них , рассматриваются пути ее улучшения, определяется необходимость дополнительного образования и повышения квалификации , обсуждаются планы на будущее. По итогам беседы руководитель выставляет подчиненному оценку при этом он может пользоваться как собственными критериями, так и официальными нормативами, принимать во внимание результат прежних аттестаций, участие в конкурсах и проч.

Сложнее всего оценивать середняков: можно перехвалить или упустить. Поэтому следует помнить, что можно оценивать не всю деятельность, а конкретную работу.

Руководитель должен подробно обосновать мнение по каждому параметру и подкрепить соответствующими примерами. Это несложно при постоянном мониторинге исполнителей, фиксации основных моментов их деятельности и результатов, например, с помощью дневниковых записей.

В то же время не все руководители готовы дать конструктивную реальную оценку, особенно если она негативная, а у подчиненного трудный характер. По итогам аттестации в западных фирмах принято проводить беседы с сотрудниками на основе следующих подходов:. Работнику сообщаются результаты и конкретные рекомендации, как улучшить работу. Этот подход целесообразен, когда работник уважает руководителя, желает исправить недостатки, но не представляет, как и что надо делать.

Работнику сообщаются результаты оценки и дается возможность высказать собственное мнение. Этим снижается сопротивление переменам, улучшается отношение к руководителю, увеличивается вероятность изменить взгляды работника.

Работника в процессе беседы убеждают в необходимости больше внимания уделять своему росту и развитию. Руководителей оценивают непосредственные начальники, коллеги последние обычно оценку завышают , комитеты оценивают объективно. Самооценка, как правило, завышается. Изучение и оценка работников в основном руководителей или претендентов на занятие этой должности может осуществляться также в специальных центрах. Потенциал сотрудников рассматривается с точки зрения уровня их профессиональной подготовки, способности к тем или иным видам деятельности, соответствия требованиям должности, духу организации, адаптивности, способности к обучению, управлению и проч.

Для этого люди пропускаются через систему специально разработанных упражнений, моделирующих основные стороны управленческой деятельности. Упражнения строятся так, чтобы обеспечить всем равные возможности для проявления профессиональных знаний и навыков, исключить предвзятость, дать объективную всестороннюю характеристику.

Для работы они привлекают руководителей, практиков и психологов, способных выявить тонкости поведения, которые могут не заметить посторонние. С г. Сейчас в США таких центров более В России сеть центров, обслуживающих предпринимателей, стала складываться в е гг. Суть работы центров в том, что предварительно отобранная группа из человек проходит в течение дней обучение по специальной программе, в которую входят:.

Индивидуальные упражнения, моделирующие наиболее типичные для оцениваемой деятельности деловые ситуации и позволяющие оценить профессионализм, мыслительные и организационные способности. Интервью для получения информации о личных целях, ценностях, организационных и коммуникативных способностях, личностных качествах.

Групповые упражнения, моделирующие коллективную деятельность. Они дают информацию о типичных способах поведения человека в ее рамках, особенностях взаимодействия людей в группах, позволяют оценивать коллективизм и организационные навыки, умение отстаивать свою точку зрения. Организационно-управленческие игры моделируют управленческие ситуации, требующие выработки решений по стратегии развития , основываются на проблемах конкретных организаций.

Тесты, приближенные к реальности и составляемые так, чтобы можно было предложить много вариантов ответа, из которых лишь один правильный. В любом упражнении каждый кандидат оценивается порознь несколькими экспертами , затем они совместно обсуждают личные впечатления и выносят общую оценку. Принятие в ограниченное время решений по вопросам, входящим в компетенцию должности, которую предположительно займет аттестуемый.

Анализ ситуаций в группах 4 человека по различным проблемам управления персоналом: разрешение конфликтов, продвижение по службе, поощрение. Групповой анализ. Участники группы представляют информацию о своих взаимных ожиданиях, затем обсуждают расхождения и их причины.

Требует времени, конфликтно. Интервью-консультация обсуждение возможных последствий тех или иных решений. Требует высокой квалификации. Исследуемый должен признать у себя положительные без заносчивости и самодовольства и отрицательные качества последним нельзя дать властвовать над собой, ибо в этом случае происходит искажение или игнорирование информации о себе и составить их список. Все это впоследствии позволит легче бороться с негативом и совершенствоваться в позитиве.

Результаты оценки представляются в виде заключения, предназначенного для администрации. Оно строится развернуто, с подробным перечислением деловых качеств каждого лица, характера, способностей к руководству, навыков, квалификации, сильных и слабых сторон, потенциальных возможностей, готовности к принятию искомой должности, пригодности для последующего продвижения, необходимости дополнительного обучения. Иногда может даваться закрытая оценка отчет секретный , которая позволяет более откровенно излагать мнение о субъекте.

Общее заключение. Впечатление о субъекте до оценки; как он зарекомендовал себя на практике; итоговое впечатление: способности, достоинства и недостатки. Пути устранения недостатков и рекомендации по использованию сотрудника в дальнейшем.

Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания из набора объектов к текущему параграфу. Образец и правила заполнения аттестационного листа Отчет аттестуемого работника. Ведение самостоятельного участка работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов указать участок работы Применение научных методов и передового опыта работы библиотечной деятельности что нового внедрено: технологии, услуги и др.

Разработка перспективных и текущих планов работы подразделения и контроль их выполнения. Проведение консультаций для библиотекарей тематика Виды работ не отраженные в перечне. Не существует единой общей формы аттестационного листа, именно поэтому его можно составлять на общем бланке компании, соблюдая все правила. Форма и содержание в основном документа от целей проведения аттестации к примеру, установление соответствия занимаемой должности сотрудника или же повышение квалификации , утверждается и разрабатывается каждой комиссией по аттестации индивидуально и считается приложением неотъемлемой частью положения о проведении аттестации сотрудников.

Правила и порядок оформления листа по аттестации четко прописываются в положении о процессе аттестации и должны строжайшим образом выполняться в соответствии с ним.

В основном, обсуждение деятельности сотрудника и формирование заключения выполняются путем голосования в отсутствие аттестуемого, результаты которого отмечаются в листе аттестации и заверяются подписями каждого из членов комиссии, которые присутствуют на заседании и принимают участие в голосовании.

Аттестационный лист показывается сотруднику, ознакомившись с ним он ставит подпись. Если же он не хочет этого делать, то составляется соответствующий акт об его отказе. Игнатов Николай Петрович 1. Фамилия, имя, отчество ———————— 2. Год рождения —- 3. Оценка служебной деятельности работника ————————— должности ————————————————————————— соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности Количественный состав аттестационной комиссии.

На заседании 3 присутствовало — членов аттестационной комиссии. Рекомендации аттестационной комиссии с указанием мотивов, по повышение в должности которым они даются ——————————————————— поощрение работника; изменение размеров должностного оклада; включение в резерв на замещение руководящих должностей; повышение в должности при наличии вакансии; направление на обучение, повышение квалификации; понижение в должности; освобождение от занимаемой должности; другое.

Леонов 27 марта г. Игнатов подпись аттестуемого Решение руководства предприятия организации по итогам аттестации и переведен на должность старшего менеджера отдела продаж, дата его принятия ——————————————————— приказ от Сведения о профессиональном образовании Образование высшее, в г. Сведения о повышении квалификации в межаттестационный период вторая квалификационная категория, срок ее действия до 22 ноября года.

Иркутск, филиал ГОУ "Учебно — методический центр по образованию на железнодорожном транспорте" по теме "Разработка модульных программ профессионального образования и организация процесса обучения на основе компетентностного подхода", 72ч. ФГОС третьего поколения. Компетентностная модель специалиста. Современные образовательные технологии", 40 ч. Результат голосования. Разработала: Литвинцева Евгения Александровна. Интересные публикации: Как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности Характеристика с последнего места работы образец Аттестация государственных гражданских служащих Как написать характеристику Характеристика на ребенка инвалида для втэк Профстандарт учителя начальных классов Должностные обязанности нормировщика План внедрения профессиональных стандартов на предприятии Навигация по записям предыдущая Предыдущая запись: Должностная инструкция продавца продовольственных товаров следующая Следующая запись: Узнать транспортный налог по инн Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Перейти к содержимому. Содержание 1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Похожие: Форма оценочного листа сотрудника 1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Образец и правила заполнения аттестационного листа Отчет аттестуемого работника Похожие: Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Аттестационный лист.

Общий трудовой стаж ——, в том числе стаж работы в должности 3 года. Уваров Источник — "Кадровик. Фамилия, имя, отчество Литвинцева Евгения Александровна 2. Год, число и месяц рождения

Аттестационный лист медицинского работника (образец заполнения)

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности образец. Заполнение аттестационного листа является одним из этапов прохождения работником аттестации на соответствие занимаемой должности. Аттестация является обязательным мероприятием лишь в бюджетных учреждениях. Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Рассматриваемый нами документ заполняется в ходе проведения аттестационных испытаний и содержит сведения об аттестуемом сотруднике. Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации. Несмотря на то, что официальная форма документа отсутствует, при его составлении необходимо следовать ряду правил.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности

Аттестационный лист, заполненный с 1 по 8 пункт принимается только в печатном виде. Образец заполнения выставлен на сайте www. Требуемые сведения необходимо заполнять на компьютере непосредственно в образце заполнения аттестационного листа, помещенного на сайте. Все содержимое Аттестационного листа размещается на одном листе бумаги с обеих сторон, то есть на двух страницах одного листа. Изменение шрифта не допускается, наименования учреждений и другие слова писать полностью. Для аттестационного листа следует использовать формат страницы А4, книжную ориентацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство «Кадровик практик»

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов.

Аттестация на соответствие занимаемой должности.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Представление работодателя является результатом способом интерпретации и осмысления работодателем повседневной педагогической деятельности работника. Оно позволяет воссоздать определенный социально-психологический портрет работника, основные направления его профессиональной деятельности, а также соотнести осуществляемую работником педагогическую деятельность с достигнутыми им результатами.

Назначение и составление аттестационного листа работника

Аттестационный лист - это документ, содержащий все необходимые сведения о работнике, полученные в процессе проведения его аттестации. Образец заполнения аттестационного листа. Бланк аттестационного листа общая форма. Аттестационный лист медицинского работника врача.

Год рождения 3. Пол Омский государственный медицинский институт, 4. Сведения об образовании учебное заведение, год окончания , лечебное дело, диплом ОВ N , выдан 28 июня г.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец

Аттестация работников может осуществляться в разных ситуациях, начиная от необходимости определения профессиональной пригодности занимаемой должности, и заканчивая определением его недостатков, которые требуют дополнительного обучения. Чтобы определить уровень знаний работника, может быть сформирована специализированная комиссия, которая выносит решение в соответствии с аттестационным листом сотрудника. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом нужно правильно понимать, как правильно оформляется аттестационный лист работника, что он собой представляет и для чего вообще необходим. Аттестация представляет собой определение у сотрудника каких-либо специальных профессиональных навыков, а также имеющегося у него потенциала для дальнейшего профессионального роста. Организация указанной проверки осуществляется для того, чтобы определить следующее: насколько соответствуют работники занимаемой должности, и именно для этого применяется специализированный аттестационный лист.

Аттестационный лист работника

Ссорились каждый день по всяким мелочам, не умели идти друг другу на уступки. В плане интимных связей, так же как и в отношениях, последние пол года все время придумывала оправдания только что бы ничего не было, обьясняла это все утсалостью на работе. Я все время встречал ее с работы и проводил домой, после уже сам возвращался домой.

Аттестационный лист - это официальный документ, который содержит различные важные сведения про работника, которые добываются в период​.

Аттестационный лист

Содержание статьи:1 Лица, освобождённые от службы в армии2 Что. Восстановление военного билета в 2019 году Содержание статьи:1 Когда требуется военный билет2 Штраф за утерю военного.

Копирование материалов сайта без письменного разрешения правообладателя (ст.

Аттестационный лист. Образец

Никаких требований относительно этого закон не содержит. Расторгайте договор и заключайте новый, на срок менее года или бессрочный и в этом случае он не подлежит регистрации. Как и где взыскать компенсацию за невыплаченные алименты с должника.

В данном случае автосервис будет нести ответственность в том случае, если выявленные впоследствии неполадки были вызваны действиями сотрудников автосервиса и эти неполадки являются следствием некачественного ремонта.

Для того чтобы детально проанализировать всю ситуацию, юристу необходимо изучить документы, которые составлялись в автосервисе.

При этом возникает необходимость изменить в Уставе Общества юридический адрес, так как он должен быть вписан туда в законодательном порядке. Согласно принятому решению, учредители на собрании выносят вопрос о внесении изменений в Устав и оформляют Протокол Собрания учредителей соответствующим образом.

Например, перед заключением Адвокатского соглашения с Доверителем, последний, по мнению Коллегии адвокатов, вправе выяснить, как адвокат видит его проблему, какими методами собирается ее решать, каков стиль работы этого адвоката. Бесплатная юридическая консультация также должна дать ответ на существенный вопрос, встающий перед Доверителем, может ли он доверять данному адвокату.

Указанное условие является одним из основных для заключения Адвокатского соглашения.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. laurunmo83

    Да качество наверное не очень...смотреть не буду.

  3. Ксения

    Отлично написано.

  4. Панкратий

    Разрешите помочь Вам?